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魏涛离开之后,李默想了想,推进企业人才结构改革的会议,是时候召开了。
盛豪集团那边,左斌已经来电话,明确表示会配合李默的推进工作。
富威公司那边,这次应该也会对此表示支持。
无论他们是真心愿意这么做,还是权宜之计,至少当下,他们是可以做出表态的。
还有天龙煤矿那边,夏清心也主动申请在人才招聘方面跟李默合作。
有三家企业作为代表,可以进行合作,那其他企业,也应该会跟进。
而且在这件事情的推进上,也只一步步推进,急不来。
先拿到一部分岗位,让本地人才得到表现的机会。
如果能够取得预期的效果,那将来持续推进,也就更有希望。
毕竟企业更在乎的,是实际利益。当他们看得,推进这样的人才结构改革,的确能够取得成效,获得更多利益,那他们自然会自己推进。
李默想要的,也是这些企业自愿的持续推进。
否则,只是自己担任应急管理局局长的时候,这些企业会这么做。
没有持续的动力,终究是无法彻底改变现状的。
想好之后,李默把应急局办公室负责安排会议的办公室主任王兴春找了过来。
“李局,您找我?”
“王主任,有件事情,我需要你去安排一下。”
“李局请说。”
“明天下午三点,我需要安排一场会议。参会的,是海城县各外来企业的负责人。还有,人社局那边的几位领导。总人数,在十五人左右。一会儿我把名单给你,你亲自联系参会成员。如果有不能参会的,问清楚原因。安排好之后,再回来找我。”
“李局,那这次会议的主题是什么?”王兴春问道。
“主题是海城县外来投资企业的人才结构改革。”
“人才结构改革?李局,这不应该是人社局那边来推进的事情吗?”王兴春有些疑惑。
在王兴春看来,这样的会议,那就应该是由人社局那边来推进才合理。
“对海城发展有利的事儿,谁来推进都是可以的。先去安排会议场地,半个小时以后来我这儿拿会议名单。”
“好的李局,我这就去安排。”王兴春也不再多问。
到底应该邀请哪些人来参会,李默现在还没想好。
海城县的外来投资企业,有几十家。大中型企业,也有十几家。
思考了一番之后,李默觉得,那些科技含量高,对技术性人才要求高的企业,更适合一些。
这些企业能够提供的高薪岗位,也会更多一些。
确定这个原则之后,李默重新看了一遍海城县这些企业的资料。
然后从选了十家企业,作为这次会议的参会成员。
其中有五家企业,是李默之前完全没有接触过的。
这次他们是否能够配合,还是个未知数。
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