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“所以我在这里希望听听各位的想法,看看今天我们能不能商量出一套可行的办法。”其实,虽然丁诗斌没有具体举例,但他的话主要包含了两个方面。首先,一般情况下,相比高学历人士,低学历者找工作更加困难。以前有个国企就发生过这种事情,一个有十几年工龄的老员工没能转正,而一个刚毕业的大学生通过考试就能得到正式合同。这还只发生在国企。如果是在民企呢?可想而知,有时候一份学历就决定了职业道路上的命运。换句话说,时间积累造成的代差造成了这种情况。其次,丁诗斌的话还隐含了一个关键点。表面上他是想让企业家们说说自己对这个问题的看法,实际上是指出,企业享受国家经济发展的红利,同时也应该承担相应的社会责任,而不是只想着赚钱。最近网络上流行的一个新词就是“啃老”!而啃老有主动和被动两种。主动的就不说了,没什么好办法。但对于因被动原因啃老的人来说,需要提供更多的工作机会。比如一对小年轻,男生为了供女生上学放弃了学业,结果女生毕业后进了大城市,男生只能进工厂,最后两人被迫分开,男方也可能因此失去工作机会......丁诗斌的意思很明显,既然国家给了这么多优惠政策帮助企业成长,现在也是时候企业拿出些担当来了。没有办法就想办法解决!这也是经济发展的重要一步!话音落下,台下的企业家议论纷纷。再来说说芦哲。在他看来,彻底解决就业问题是不现实的,只能尽量提高就业率。原本芦哲心中有几个创业项目,这次峰会的主题“就业”让他明确了方向——启动外卖业务。根据他在平行世界的经历,外卖员的待遇不错,但也是一个辛苦的行业,常常风雨无阻、日夜奔波,更多的是生活所迫。