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第175章 用人也是衡量一个领导能力的标准（第1页）

所以说，有时候，当领导要会用人！

这人要是用好了，出了成绩，自己这个领导也能跟着受益。

用人，也是衡量一个领导能力的标准嘛！

用好了，水平不就彰显出来了吗？

上车后，周新远的状态已经没有之前那么紧绷了。

至少，来了个好的开头。

不过，京北区是用来彰显水平的优生，那令他头疼的差生又会是谁呢？

这一点，他心里也没底。

只能说，你永远不知道下面人会是怎样的表现，给你的会是惊喜还是惊吓。

唉，走一步，看一步吧！

……

另一边，京北分局。

在办公室内，时刻等待消息的现任局长赵议远也是有些紧张。

市局那边了解到的消息，是视察的领导下来了。

但视察的具体范围，也没个通知。

总之就是:不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同！

你知道他会来，或者你知道他大概来了，但你不知道他具体在哪落脚。

等你反应过来了，人家领导也已经视察完了。

最明显的就是，没让他这个具体负责人去介绍情况。

毕竟，一般的视察，领导身边都是有陪同人员的。

相关负责人也会跟在左右，介绍情况。

这样，有什么情况，自己这个负责人还能操作一下。

但现在，就是没给他什么临时应对和操作的空间了！

看得是工作落实的本身！

最后，在萧承几人离开京北区的一段时间后，高效运行的京北分局也是成功注意到了一些动静。

“局长，根据下面反应。”

“大约二十分钟前，好像在……”

“当真？”

“应该是这样的。”

“那边的治安工作，都落实到位了吗？”

尽管视察的领导应该已经视察完毕了，但赵议远还是问了这么一嘴。

无它，他得知道领导看到的是什么情况。

“局长，从您上任到现在，那边的治安整治工作就一直都在进行。”

“总体情况，是过硬的！”

“这样就好！”

“只要过硬就行！”

闻言，赵议远也是松了口气。

倒也不是什么心虚。